מחשבון הודעה מוקדמת

מה משך תקופת ההודעה המוקדמת?

לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א–2001, כל עובד וכל מעסיק חייבים לתת הודעה מוקדמת בכתב לפני סיום יחסי עבודה — בין אם מדובר בהתפטרות ובין אם בפיטורים. אורך תקופת ההודעה המוקדמת תלוי בשני גורמים: בסיס חישוב השכר של העובד (משכורת חודשית או שכר יומי/שעתי) והוותק שצבר אצל המעסיק.

עובדים במשכורת חודשית

סעיף 3 לחוק קובע את תקופות ההודעה המוקדמת לעובדים במשכורת:

ותק אצל המעסיק	תקופת הודעה מוקדמת נדרשת
פחות מחודש אחד	לא נדרשת הודעה מוקדמת
בין חודש אחד לשישה חודשים (כולל)	יום אחד עבור כל חודש עבודה
בין 7 חודשים ופחות משנה	6 ימים + 2.5 ימים על כל חודש מעבר לחודש השישי
לפחות שנה	חודש שלם

עובדים בשכר יומי/שעתי

סעיף 4 לחוק קובע את תקופות ההודעה המוקדמת לעובדים בשכר:

ותק אצל המעסיק	תקופת הודעה מוקדמת נדרשת
פחות מחודש אחד	לא נדרשת הודעה מוקדמת
שנת העבודה הראשונה	יום אחד עבור כל חודש עבודה
שנת העבודה השנייה	14 ימים + יום אחד עבור כל שני חודשי עבודה בשנה השנייה
שנת העבודה השלישית	21 ימים + יום אחד עבור כל שני חודשי עבודה בשנה השלישית
שנת העבודה הרביעית ואילך	חודש שלם

איך מחשבים ותק?

הוותק נספר בחודשי עבודה קלנדריים מלאים. חודש קלנדרי מתחיל ביום X ומסתיים ביום X בחודש הבא — ולא ביום X פחות יום. כלומר, עובד שהתחיל לעבוד ב-10 בחודש, ישלים חודש עבודה ב-10 בחודש הבא בלבד.

לדוגמה: עובד שהתחיל ב-10/04 — ב-09/05 הוותק שלו עדיין 0 חודשים; ב-10/05 הוותק הוא חודש אחד.

מה קורה אם לא ניתנה הודעה מוקדמת?

סעיף 7 לחוק קובע שעובד שלא נתן הודעה מוקדמת למעסיק, חייב בתשלום פיצוי בגובה השכר הרגיל שהיה מקבל אילו עבד בתקופת ההודעה המוקדמת. המעסיק רשאי לנכות את סכום הפיצוי מכל סכום המגיע לעובד — לרבות מפיצויי פיטורים.

באופן דומה, מעסיק שפיטר עובד ללא הודעה מוקדמת חייב לשלם לעובד פיצוי בגובה שכרו לתקופת ההודעה המוקדמת שלא ניתנה.